育成方針
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【入社からの流れ】
入社後は、研修として3ヶ月間動画を勉強していただきます。 |
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【新人へのキャリアアップについて】
翌年度6月に動画検査への試験また2原への試験を行います。 ※仕事の熟練度、年二回の査定の結果により、前倒しにすることもある。
研修後2年でLOの試験を行います ※仕事の熟練度、年二回の査定の結果により、前倒しにすることもある。
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【ランク制度】 弊社では、4段階固定金額A.B.C.Dランクに分類しています
各段階に基準金額を設定し年2回期間6か月間（１月～6月、7月～12月）での査定を行い決定します 1※基準金額に達成していない場合はランクを降格することもある 2※会社への貢献また作品への貢献等も査定の一部とする。 3※状況により自宅作業も認めるがその際報告は必要とする。
弊社ではアニメーターにクラスが設定されており、下記4段階ランクごと上がります。 ランクにより、固定金額報酬が変動します。
Dランク ※スキルの如何は関わりません
Cランク 動画検査以上が基本このポジションとなります ※能力により変動有り
Bランク 一原マン以上が基本このポジションとなります ※能力により変動有り
Aランク 作画監督以上が基本このポジションとなります ※能力により変動有り
上記ランク以上は完全拘束として正社員雇用を検討いたします
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